民族地区党政人才队伍建设存在的问题及对策研究——基于临夏回族自治州的问卷调查分析
马秀玲; 黄清华
2014-03-20
发表期刊西北民族大学学报(哲学社会科学版)
期号2页码:14-22
摘要民族地区党政人才队伍素质的高低直接关系到区域经济社会发展以及民族团结稳定的大局。以甘肃省临夏回族自治州为例,在数据分析基础上剖析临夏回族自治州党政人才队伍建设的成效、存在的问题及原因,从人才选拔、考核、培训、流动、薪酬福利和监督六个方面提出对策建议,旨在为促进民族地区党政人才队伍素质提高以及经济社会的全面发展做出努力与尝试。
关键词民族地区 党政人才 队伍建设 问题 对策
作者部门兰州大学管理学院
所属项目编号国家社会科学基金青年项目(编号:09CZZ022)“服务型政府与国家公务员制度建设研究——以县级政府为例” ; 教育部人文社会科学研究青年项目(编号:092723)“中国官僚代表性与政策偏好研究——基于东、中、西三省的实证分析”的阶段性成果
语种中文
资助项目国家社会科学基金青年项目 ; 教育部人文社会科学研究一般项目
项目资助者NSSFC ; MOE
IR记录号CNKI:0003116
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.lzu.edu.cn/handle/262010/106962
Collection管理学院_工商管理&公共管理&信息管理
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GB/T 7714
马秀玲,黄清华. 民族地区党政人才队伍建设存在的问题及对策研究——基于临夏回族自治州的问卷调查分析[J]. 西北民族大学学报(哲学社会科学版),2014(2):14-22.
APA 马秀玲,&黄清华.(2014).民族地区党政人才队伍建设存在的问题及对策研究——基于临夏回族自治州的问卷调查分析.西北民族大学学报(哲学社会科学版)(2),14-22.
MLA 马秀玲,et al."民族地区党政人才队伍建设存在的问题及对策研究——基于临夏回族自治州的问卷调查分析".西北民族大学学报(哲学社会科学版) .2(2014):14-22.
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