组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用
其他题名Organizational Career Management and Employee Turnover intention: Intermediary Role of Emotional Commitment
郝冬梅; 赵煜; 朱焕卿
2016
发表期刊兰州大学学报(社会科学版)
ISSN1000-2804
卷号44期号:1页码:171-178
期刊主办单位兰州大学
出版地Lanzhou
关键词组织职业生涯管理 企业员工 情感承诺 离职意向
学科领域管理学
作者部门兰州大学管理学院
文章类型论文
收录类别CSSCI
所属项目编号国家自然科学基金项目(71072069) ; 教育部规划基命项目(15YJA630097) ; 甘肃省社科规划项目(YB003) ; 国网甘肃省电力公司问题库管理系统研究项目(071200057)
语种中文
资助项目国家自然科学基金项目 ; 教育部人文社会科学研究一般项目 ; 甘肃省哲学社会科学规划项目
项目资助者NSFC ; MOE ; GSPOPSS
CSSCI记录号62Z0072016010024
IR记录号62Z0072016010024
第一机构
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.lzu.edu.cn/handle/262010/188243
Collection管理学院_工商管理&公共管理&信息管理
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GB/T 7714
郝冬梅,赵煜,朱焕卿. 组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用[J]. 兰州大学学报(社会科学版),2016,44(1):171-178.
APA 郝冬梅,赵煜,&朱焕卿.(2016).组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用.兰州大学学报(社会科学版),44(1),171-178.
MLA 郝冬梅,et al."组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用".兰州大学学报(社会科学版) 44.1(2016):171-178.
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