组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用
Alternative TitleOrganizational Career Management and Employee Turnover intention: Intermediary Role of Emotional Commitment
郝冬梅; 赵煜; 朱焕卿
Indexed ByCSSCI
2016
Source Publication兰州大学学报(社会科学版)
Volume44Issue:1Pages:171-178
Host of Journal兰州大学
Publication PlaceLanzhou
Keyword组织职业生涯管理 企业员工 情感承诺 离职意向
Department兰州大学管理学院
Subject Area管理学
Project Number国家自然科学基金项目(71072069) ; 教育部规划基命项目(15YJA630097) ; 甘肃省社科规划项目(YB003) ; 国网甘肃省电力公司问题库管理系统研究项目(071200057)
Funding Project国家自然科学基金项目 ; 教育部人文社会科学研究一般项目 ; 甘肃省哲学社会科学规划项目
Funding OrganizationNSFC ; MOE ; GSPOPSS
ISSN1000-2804
Subtype论文
Language中文
CSSCI ID62Z0072016010024
IRID62Z0072016010024
First Inst
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.lzu.edu.cn/handle/262010/188243
Collection管理学院_工商管理&公共管理&信息管理
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GB/T 7714
郝冬梅,赵煜,朱焕卿. 组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用[J]. 兰州大学学报(社会科学版),2016,44(1):171-178.
APA 郝冬梅,赵煜,&朱焕卿.(2016).组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用.兰州大学学报(社会科学版),44(1),171-178.
MLA 郝冬梅,et al."组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用".兰州大学学报(社会科学版) 44.1(2016):171-178.
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