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绩效评估模式泛滥与绩效不彰困境——基于42个案例的分析
Alternative TitleThe Paradox of More Performance Evaluations but Less Performance Achievements in Local Government: A Probe into 42 Evaluation Models in China
尚虎平; 赵盼盼
Indexed ByCSSCI
2012-10-31
Source Publication中国行政管理
Issue11Pages:18-24
Abstract我国地方政府绩效评估出现了模式泛滥的局面,但政府绩效却依然不够理想。通过对42种模式指标体系的"直感强度"、"直感强度离中度"、"真实强度"、"真实强度离中度"的聚中、离中分析,我们发现这些模式的指标体系差别不大,只是在政治领域指标的设置上"模式"特色稍显鲜明,也有部分模式以个别指标的跳跃性赋权来彰显"模式"特色。基于这些发现,我们建议可以从国家制定共通性指标、各地依地方管理特色构造本地绩效评估指标、推行客观绩效数据挖掘以淡化"人为塑造"的痕迹、推进审议绩效评估等方面着手来破解模式"多样"但绩效依然低下的难题。
Keyword绩效评估 地方政府 离中度
Subject Area管理学
Language中文
Project Number教育部人文社科基金“数据挖掘视域下我国县(市)政府绩效评估指标筛选研究”(编号:09YJC630126) ; 国家社科基金重大项目“幸福指数导向下我国政府绩效评估体系研究”(编号:11&ZD057) ; 江苏高校社科基金“县级政府绩效的公民满意度测评:面向江苏的探索性研究”(编号:2010SJB630040)的阶段性成果
Funding Project国家社会科学基金重大项目 ; 教育部人文社会科学研究一般项目
Funding OrganizationNSSFC ; MOE
Subtype论文
CSSCI ID11D0402012110003
IRIDCNKI:0052776
Department兰州大学管理学院
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.lzu.edu.cn/handle/262010/92204
Collection管理学院
Recommended Citation
GB/T 7714
尚虎平,赵盼盼. 绩效评估模式泛滥与绩效不彰困境——基于42个案例的分析[J]. 中国行政管理,2012(11):18-24.
APA 尚虎平,&赵盼盼.(2012).绩效评估模式泛滥与绩效不彰困境——基于42个案例的分析.中国行政管理(11),18-24.
MLA 尚虎平,et al."绩效评估模式泛滥与绩效不彰困境——基于42个案例的分析".中国行政管理 .11(2012):18-24.
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