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“松-紧”型双元领导对新生代员工创新行为的影响研究 学位论文
管理学硕士, 兰州: 兰州大学, 2021
Authors:  杨发森
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“松-紧”型双元领导  心理资本  评估型绩效考核  新生代员工创新行为  
中国电信南通分公司新生代员工流失问题研究 学位论文
管理学硕士, 兰州: 兰州大学, 2020
Authors:  吴益斌
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南通电信公司  员工流失  新生代员工  
新生代员工核心自我评价对员工创造力的影响机制——基于自我验证理论的视角 学位论文
管理学学士, 兰州: 兰州大学, 2020
Authors:  杨媛琪
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核心自我评价  努力自我验证  创造力  新生代员工  
阿盟泰康人寿新生代员工流失的应对策略研究 学位论文
管理学硕士, 兰州: 兰州大学, 2020
Authors:  赵蕊
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保险行业  新生代员工  工作满意度  员工流失