管理层对年报业绩自我服务归因偏差的动因研究——来自上市公司管理层讨论与分析的经验证据

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	管理层对年报业绩自我服务归因偏差的动因研究——来自上市公司管理层讨论与分析的经验证据
Alternative Title	A Study on the Drivers for Self-serving Attribution Bias of Annual Reports Performance—An Empirical Evidence from the Management’s Discussion and Analysis of Chinese Listed Companies
	花贵如; 郑凯; 靳光辉
	2014-05-01
Source Publication	华东经济管理
Volume	28 Issue:5 Pages:129-133
Abstract	文章结合我国社会心理文化背景,以我国上市公司年报上管理层讨论与分析中的"归因事件"为研究样本,实证研究发现:我国上市公司管理层对年报业绩存在自我服务归因偏差,其产生的动因主要来自于信息加工处理过程中无意识的认识偏差,而并非有意的合理化动机。这意味着应该从改善认知偏差方面来纠正管理层自我服务归因偏差行为,这为监管层提高上市公司年报中管理层讨论与分析的信息质量提供了参考建议。此外,文章的研究发现进一步证实了管理层自我服务归因偏差的动因具有显著的东西方心理文化差异,这为跨文化"因果归因"的社会心理学理论增添了新的知识。
Keyword	自我服务归因偏差认知偏差合理化动机社会心理文化差异
Subject Area	管理学
Indexed By	CSSCI
Language	中文
First Inst	否
Funding Project	国家自然科学基金项目
Project Number	国家自然科学基金项目(71302042 ; 71072099 ; 71172079) ; 上海市自然科学基金项目(13ZR1411100) ; 中央高校基本科研业务费专项资金项目(WN1123004) ; 华东理工大学优秀青年教师科研专项基金项目(YN0157130) ; 华东理工大学青年英才引进与培育计划项目(2012)
Funding Organization	NSFC
Subtype	论文
CSSCI ID	34C1202014050027
IRID	CNKI:0001900
Department	华东理工大学商学院; 兰州大学管理学院
Document Type	期刊论文
Identifier	https://ir.lzu.edu.cn/handle/262010/106914
Collection	管理学院
Recommended Citation GB/T 7714	花贵如,郑凯,靳光辉. 管理层对年报业绩自我服务归因偏差的动因研究——来自上市公司管理层讨论与分析的经验证据[J]. 华东经济管理,2014,28(5):129-133.
APA	花贵如,郑凯,&靳光辉.(2014).管理层对年报业绩自我服务归因偏差的动因研究——来自上市公司管理层讨论与分析的经验证据.华东经济管理,28(5),129-133.
MLA	花贵如,et al."管理层对年报业绩自我服务归因偏差的动因研究——来自上市公司管理层讨论与分析的经验证据".华东经济管理 28.5(2014):129-133.

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