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| 大学生职业价值观对就业选择偏好的影响研究 ——以兰州大学为例 学位论文
管理学学士, 兰州: 兰州大学, 2021
Authors: 王晓花
  Favorite | Submit date：2021/12/06
职业价值观 就业选择偏好 大学生 |
| 甘肃省司法行政强制隔离戒毒所警察队伍激励机制完善研究 学位论文
管理学硕士, 兰州: 兰州大学, 2021
Authors: 雷钧鹏
Favorite | Submit date：2021/12/06
戒毒所警察队伍 双因素理论 激励机制 激励机制完善 |
| 高等教育学科教师科研产出的影响因素分析 学位论文
教育学硕士, 兰州: 兰州大学, 2021
Authors: 靳露
Favorite | Submit date：2021/12/06
高等教育学 科研产出 人口统计学变量 影响因素 |
| 我国研究生教育中的导生关系及其优化研究 学位论文
教育学硕士, 兰州: 兰州大学, 2021
Authors: 房婉萍
Favorite | Submit date：2021/12/06
研究生教育 导生关系 共生理论 |
| 兰州市个人所得税专扣政策实施的纳税人满意度研究 学位论文
管理学硕士, 兰州: 兰州大学, 2020
Authors: 陈姝宇
Favorite | Submit date：2021/12/06
个人所得税专扣政策 满意度调查 建议 |
| 甘肃省金昌市金川区公务员职业倦怠应对策略研究 学位论文
管理学硕士, 兰州: 兰州大学, 2020
Authors: 许瑛婷
Favorite | Submit date：2021/12/06
职业倦怠 MBI量表 基层公务员 双因素理论 |
| 心理资本调节下的护士角色压力与职业成长的相关性研究—以兰州市三甲医院护士为例 学位论文
硕士, 兰州: 兰州大学, 2017
Authors: 聂丹
Favorite | Submit date：2019/01/17
三甲医院护士 角色压力 职业成长 心理资本 |
| 企业员工自我职涯管理对离职意向的影响：组织承诺的中介作用 学位论文
硕士, 兰州: 兰州大学, 2015
Authors: 朱焕卿
Favorite | Submit date：2019/01/17
自我职涯管理 组织承诺 离职意向 |
| 企业员工薪酬公平感、主观幸福感与离职倾向的关系研究 学位论文
硕士, 兰州: 兰州大学, 2013
Authors: 冯书娟
Favorite | Submit date：2019/01/17
薪酬公平感 主观幸福感 离职倾向 |
| 员工离职密度与职业成长相关性实证研究 期刊论文
软科学, 2013, 卷号: 27, 期号: 4, 页码:
8-11
Authors: 邵建平 ; 武文静; 苏小敏
Adobe PDF(431Kb) | Favorite | Submit date：2015/04/14
离职密度 职业成长 相关性 |
