个人详细信息
吴建祖

吴建祖

教授
兰州大学 管理学院

邮箱: jzwu@lzu.edu.cn

管理学博士,教授,现任兰州大学管理学院院长助理、学术委员会委员、服务管理研究所所长。2010年9月至2011年9月美国西华盛顿大学访问学者。
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研究成果

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[1] 
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[2] 包国宪,吴建祖,雷亮编著. 管理学 理论与方法 第2版[M]. 兰州,2008.
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[3] 吴建祖,陈丽玲. 高管团队并购经验与企业海外并购绩效:高管团队薪酬差距的调节作用[J]. 管理工程学报,2017,31(4):43326.
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[4] 吴建祖,曾宪聚,赵迎. 高层管理团队注意力与企业创新战略——两职合一和组织冗余的调节作用[J]. 科学学与科学技术管理,2016,37(5):170-180.
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[5] 吴建祖,肖书锋. 组织双元性的组织前因和绩效后果:一个元分析[J]. 预测,2016,35(4):22-27.
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[6] 吴建祖,肖书锋. 创新注意力转移、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国a股上市公司的经验证据[J]. 南开管理评论,2016(2):182-192.
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[7] 吴建祖,肖书锋. 研发投入跳跃对企业绩效影响的实证研究——双元性创新注意力的中介作用[J]. 科学学研究,2015,33(10):1538-1546.
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[8] 吴建祖,关斌. 高管团队特征对企业国际市场进入模式的影响研究——注意力的中介作用[J]. 管理评论,2015,27(11):118-131.
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[9] 吴建祖,李英博. 感知的创业环境对中层管理者内部创业行为的影响研究[J]. 管理学报,2015,12(1):111-117.
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[10] 吴建祖,龚雪芹. 创业导向对企业绩效影响的实证研究——环境动态性的调节作用[J]. 科技管理研究,2015,35(9):197-201.
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研究主题

注意力基础观[5] 高管团队[4] 实物期权[3] 企业绩效[3] 注意力配置[3] 知识共享[2] 高管团队注意力[2] Management science[2] Computer simulation[2] Logistic回归[2] 高管团队特征[2] 研发投资[2] NK模型[2] 重复囚徒困境博弈[2] 组织冗余[2]

成果统计

合作作者[TOP 5]

 

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